本网讯（通讯员 吴丹丹）“你的公司每月都有收入，为什么要拖欠员工工资呢？”“我想着欠他的工资是小事，就把钱用到其他投资了。我现在已经把工资给员工结清了，也深刻地认识到了自己的错误，请你们给我一次改过自新的机会。”这是石泉县检察院检察官在讯问犯罪嫌疑人小王时的对话。
案情回顾：
2019年1月，小谭应聘到犯罪嫌疑人小王经营的网络公司上班，从事网络编辑工作，二人口头约定工资为1800元每月，2020年1月，小谭离职。小王拖欠了小谭10个多月15000元的工资，小谭多次向小王讨要工资未果，便到县人力资源和社会保障局投诉，进行调查后，向小王发出《责令改正通知书》，责令小王限期内将拖欠小谭的工资结清，但小王一直未支付。于是，石泉县人力资源和社会保障局将案件移送至公安机关，公安机关经过调查得知，小王公司运营正常，但其将公司收益用于其他投资，一直拖欠小谭工资。公安机关以小王涉嫌拒不支付劳动报酬罪向本院移送审查起诉。
检察官审查了全部的案卷材料后，认定小王的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，但经过检察官细心的释法说理后，在案件提起公诉前，其已将拖欠的工资付清，根据相关司法解释的规定，可以减轻或者免除刑事处罚，故对其做出不起诉的决定。
法条链接：
我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款规定的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
根据相关司法解释的规定，拒不支付劳动报酬罪数额较大的标准是：拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至贰万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万至十万以上的。
检察官提醒：拒不支付劳动报酬罪是《刑法修正案（八）》中新增加的一条，这也是国家出于加强民生保护的目的，加大对一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度，切实保障劳动者的利益。本案中，犯罪嫌疑人小王即是因对法律条款的不了解，认为拖欠工资是“小事”，才导致最终触犯了法律，构成了犯罪。经过检察官的耐心教育，小王深刻地认识到了自己行为的违法性，表示日后定会按时支付员工工资，绝不拖欠，做一个遵纪守法的好公民。
