本网讯（通讯员 张荣瑞 刘刁）针对党员队伍结构多元、需求多样实际，近年来，宁陕县坚持以“精细化管理”破题，以在职、无职、流动、老弱困难、后进“五类”党员为重点，细化落实“精准分类、精准施策、精准作用发挥、精准考核奖惩”工作举措，推进党员教育管理从“粗放覆盖”向“精细赋能”升级。
精准分类促实效。建立“县级统筹、党委主责、支部落实”的三级联动管理机制。县委组织部明确“1名部班子成员+1名业务干部+N个基层党组织”联合包抓责任，定期下沉调研指导，推进工作落实。各党委结合领域实际，围绕“五类党员”特点“精准画像”，在职党员侧重岗位效能，无职党员聚焦服务潜能，流动党员强化联系纽带，老弱党员突出关怀温度，后进党员注重转化提升，落实“一人一策”。基层党支部通过动态调整承诺亮诺践诺评诺、积分制管理、差异化评议等管理机制，同步推行“五类党员”分类承诺公示，让分类标准“看得见、摸得着”。目前，全县23个党（工）委均形成贴合实际的分类管理细则，覆盖党员5000余名。
精准施策提质效。针对不同类型党员需求“量体裁衣”，在职党员按照“双抓双管”履职尽责，既抓业务指标又扛先锋任务；无职党员推行“岗位认领制”，围绕基层治理、产业发展等设置特色岗位，通过“党员选岗+组织定岗”匹配专长，让“有位更有为”；流动党员通过“线上联络+定期汇报”跟踪管理，“一对一”联系，确保“流动不失为”；老弱困难党员实行“结对关怀帮扶+传帮带”，定期上门送学、帮办代办；后进党员实施“结对转化提升”计划，跟进思想引导、教育培训、实践锻炼，动态评估进步情况。
精准作用发挥增成效。以“作用发挥”为核心，选定1个镇党委和1个农村党支部作为党员分类管理县级示范点，各镇选取一个支部抓点示范、典型引领全域铺开，总结“有职党员带头兴产业、无职党员积极服务作贡献”等经验，推动机关、国企及两新等领域同步推进。聚焦乡村振兴、基层治理等重点任务，根据“五式”党员不同特点精准设立党员示范岗、划定党员责任区等，鼓励其在生态旅游、美丽乡村建设、推进电商直播带货、带头发展主导产业、助力家乡招商引资等中心工作中亮身份、当先锋，将岗位责任与日常履职紧密结合。每季度开展评议分析、优化举措，对党员分类、岗位设置动态调整，确保党员在擅长领域精准发力，实现作用发挥与中心工作同频共振。
精准考核奖惩助长效。以支部为单位，推行“承诺—亮诺—践诺—评诺—积分”全链条管理，推行“基础分+践诺分、一票否决事项”差异化动态积分指标评价体系，党支部“每月纪实、季度晾晒、年度考评”，实现积分管理全程透明化，积分结果与民主评议、评优评先、党内关怀直接挂钩。自党员精准分类管理实施以来，全县共选优配强村党支部书记2名，将6名优秀党员纳入村级党组织书记后备力量进行培养。
