本网讯（通讯员 刘刁）近年来，宁陕县扎实开展村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动，突出“早储备、精培育、严把关”，通过构建“精准选苗、多维墩苗、科学用苗”三维培养链，为换届储备了一支政治可靠、能力突出、结构优良的“头雁”预备队。
拓宽视野“精准选”，激活源头活水。突破传统“圈内找人”局限，建立“自荐推荐、镇村摸排、县级研判”三级选育“储才网”。县委组织部相关负责同志“村村到、人人访”，牵头召开研判会2次，从现任村“两委”成员、外出务工经商返乡人员、本村致富能手、本乡本土大学毕业生、退役军人等“五类”重点群体中选拔产生村级党组织书记后备力量106名，占比76.26%；从“一村一名大学生”、网格员、电商达人、在外创业成功人士等其他新业态人才中自荐推荐“新鲜血液”27人，占比19.42%，进一步拓宽选人视野，优化队伍结构。同时，严把后备力量培育入口关，将全县139名村级党组织书记后备力量纳入“资格联审”范围，联合公安、民政、环保、信访等13个县级职能部门对其政治素养、工作能力、群众基础等进行多维度考量，确保选出德才兼备、能干实事的优秀人才进入村（社区）“两委”班子。
搭台压担“多维育”，淬炼实战硬功。组织专题培训，打造“县级示范培训、镇级专题轮训、村级实践教学”的特色培训模式，邀请专家学者、优秀老支书、金牌调解员、电商精英等担任实战导师，组织后备干部跨村观摩交流。截至目前，举办县级集中培训班2期、召开后备力量和“一村一名大学生”座谈会各1次，镇村结合实际举办各类特色培训11期次，帮助后备力量从“纸上谈兵”到“沙场点兵”转换。鼓励参与村级事务，有计划地安排后备力量参与中心工作、小微项目、人大代表调研等重点村级事项，提高履职本领。设立党支部书记助理、主任助理、文书助理等岗位，明确职责，让其牵头人居环境整治、日常矛盾调解等棘手工作任务，帮助其在议事决策中能提前站位、磨砺思维。
畅通路径“科学用”，激发雁阵动能。落实“1名联村领导+1名镇干部+1名村班子成员+N项重点任务”的“3+N”结对帮带机制，推动经验传承。组织后备干部在主题党日、村民代表大会等会议上发表“我的治村方案”，鼓励其在村务监督、便民服务中担任轮值“见习书记”，打通“储备”与“使用”通道。同步建立县镇村三级储备选育台账，全程纪实政治表现、攻坚实绩、群众口碑等，定期分析研判，动态调整管理，推动形成“能进能出、优胜劣汰”的良好氛围。今年以来，动态储备后备力量139人，其中40岁以下、大专及以上学历118人，占比84.9%，后备力量接任村级党组织书记2人。
