本网讯（通讯员 左洪宝）今年初，堰门镇制定师徒帮扶机制，搭建科级领导干部、转非干部、优秀年轻干部一对一的师徒帮扶制度平台，以“就近就分管行业”的原则，解决诸如有新提拔的科级领导没有驻村经验、新入职的新人没有农村工作经验、老干部对办公自动化不熟练等问题。
作为联村领导，要当好联村“全面抓、抓全面”第一责任人。通过加强组织建设、制度建设，坚持工作安排讲方法、完成任务定目标，积极发挥个人优势，做到人尽其才、物尽其用。要了解群众急难愁盼问题，用情解决人民群众的操心事、烦心事、揪心事。要主动扛起抓党建保稳定促发展的主体责任，把民生服务工作扛在肩上、抓在手上，不断助力乡村振兴战略实施。
近年来，堰门镇通过“周五大讲堂”“干部上台讲”“年轻干部蹲苗拔节”“红军道微讲堂”等活动在学思践悟上做出榜样、当好示范、体现标杆，真正实现了开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办。组织全体干部先后到革命教育基地、党性教育基地、岚皋党校“五个课堂”学习。牢牢树立“三人行必有我师”的理念，向身边的老同志、村里的老干部、老党员学习，学习他们群众工作经验、方法和解决问题的办法。实践是最大的课堂，群众是最好的老师，虚心向群众学习。
堰门镇在以老带新工作中，通过师徒工作AB角，同考核同奖惩，让转非“二线”干部助推“一线”领导干部的师徒帮带机制运行，更多的“师傅”积极做示范、当表率，“徒弟”努力学习、奋进向上 ，形成了“1+1>2”的效果，在全镇掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮。
