通讯员 陈延安 储志
6月14日下午4点，岚皋县林业局机关会议室座无虚席。该局局长周春栋向前来出席会议的干部职工说道：“我们今天就是来讲故事的。”
周春栋所说的“讲故事”，是该局今年以来一直坚持的一件事——轮流由干部职工给大家讲全国涌现出的先进典型人物故事，以及本单位本系统先进人物的事迹。
这只是该局创建省级文明单位所做工作的冰山一角。近年来，岚皋县林业系统干部无不将精神文明创建工作作为极其重要的工作来抓，努力将其打造成健康心性、提升能力、凝聚力量、推动工作的源泉和动力。
鼎力教育 让文明的种子落地生根
思想的生态需要播下文明的种子。2019年初开始，岚皋县林业局便成立创建省级文明单位工作领导小组，局长任组长、其它班子成员分任副组长和成员；成立创文办，抽调两人主抓此项工作。
创建方案首先出台。对照省市文明单位测评体系，从机制、创建、服务、业绩四方面，明确测评内容、得分标准、报送材料清单、开展活动时间、要求以及责任人。
学习是第一件要抓的事。该局印发了《干部学习制度》，确定每周五上午为局机关集中学习时间，每人每周自学不少于两小时，每周检查学习笔记和心得体会。
学习的内容很多，该局就从学习习近平总书记重要讲话精神入手。接下来便结合自身工作，认真学习2019年中央一号文件精神，反复攻读、深切领会，以补充、完善、修订当前工作思路和做法。
“学习有了深入，工作才抓得住要点。宣传是为了让更多人学习，同时也是对所学知识、所获正能量情感的一次再巩固、再温习。”该局副局长祝敏菊表示。
据统计，2019年以来，岚皋县林业局累计开展集中学习20次，人均自学60小时，组织政策、法规、理论、故事宣讲11次，人均学习摘录及心得体会1.2万字。
戮力实践 让文明的幼苗茁壮成长
文明的幼苗离不开实践的培育。岚皋县林业局把提升全体干部职工活力、涵养团结拼搏的精神放在了首位，大力开展文明实践活动，以此推动工作又好又快开展。
首先是文体活动。紧紧半年的时间，该局就组织机关干部开展趣味运动会，积极组队参加县职工运动会、职工篮球赛、职工象棋大赛等，使大家的精神风貌为之一振。
为了让干部职工随时能意识到如今生活的来之不易，进而倍加热爱、倍加珍惜生活，该局组织全体干部来到烈士陵园，向光荣的革命烈士敬献花篮、默哀，并合唱爱党爱国歌曲、宣誓动员，让大家接受思想的洗礼。
文明实践在干部的行动中继续延伸。“六一”儿童节来临之际，机关干部走进帮包的南宫山镇展望村开展“手牵手送关爱”活动，为村里的100位空巢老人和留守儿童送去慰问品。随后，开展了打扫卫生和为老人理发、剪指甲、洗头等志愿服务，还举行了联欢会，让村民同局里的文艺小分队一起载歌载舞、串演节目。
2019年以来，岚皋县林业局志愿者占比达91%，累计开展志愿服务230人次。
全力工作 让文明的果实结满枝头
光说不练假把式。岚皋县林业局始终将省级文明单位创建与工作作风进一步提升、工作业绩进一步凸显相结合，实现“乡村因林业而美、群众因林业而富”的目标。
“核桃不挂果，你撤了我的职！”今年41岁的陈金辉，年初向局长立下了“军令状”。而这源自于群众一直反映，种了七八年的核桃树为啥不挂果？
这是一个老大难的问题，甚至岚皋县干部赴江苏常州考察时，常州当地专家对此现象都颇为疑惑。身为干果种植技术干部的陈金辉狠下一股劲，从岚皋县究竟长不长核桃、适合长什么样的核桃、该有什么样的技术标准和要求三个方面，在滔河镇车坪村选点进行精品示范园打造。
局里和陈金辉决定走政府引导并给予一定支持、企业经营的模式。经过两个月的招商，终于确定了业主，陈金辉便把洗漱用品带上，一头扎进车坪村住了下来。
从流转土地、兑付租金，到赴常州、铜川、商洛考察，从调运树苗到栽植，总共只用了27天的时间，所有树苗全部下地。再到防病防虫、生态防治等工作一切完毕，已过去了一个半月。如今，培育的美国薄壳山核桃、青香核桃青果累累。
半年来，全县共完成各类绿化造林面积6.55万亩，开展林业技术培训42期1746人，培育芋蜂林下经济示范基地3个，带动全县农民人均增收537元。
