本网讯（通讯员 尹晓慧）自清廉汉阴建设工作启动以来，汉阴县委组织部聚焦队伍建设、基层建设、作风建设，在培育清正担当有为干部上下功夫，在推进清廉村居上出实招，在建设清廉机关上求突破，不断筑牢清廉“堤坝”，有效助推清廉汉阴建设走深走实。
聚焦队伍建设，树立正确用人导向。认真坚持“好干部”标准，始终把政治素质、政治品行、作风实绩作为选人用人首要前提，注重在基层一线、乡村振兴主战场识准干部；注重在干部梯次培养和轮岗交流中用好干部；注重运用年度综合考核、班子研判结果、干部绩效考核选好干部。持续加强干部队伍建设。将作风能力提升作为加强干部队伍建设的重点，创新开展“村官问政、局长应考”助推干部作风能力大提升活动，12个县直部门“一把手”现场接受全县141名村党支部书记“问政”，不断提升干部抓改革、促发展的能力和水平。全方位加强干部监督管理。强化干部选拔任用监督、干部日常监督管理，坚持“凡提四必”，把干部监督融入日常、抓在经常，坚持干部选拔任用全程纪实，发挥电话、手机、信箱、网络监督“四位一体”举报平台作用，及时受理涉干问题举报核查，推进干部作风建设常态化、长效化。
聚焦基层建设，全力推进清廉村居。聚焦增强党组织政治功能和组织功能，强化党建引领清廉村居建设，以党组织标准化建设为载体，扎实推行“六项行动”，不断提升党组织标准化水平。紧盯村级干部队伍建设，创新开展“一村一名大学生”选育，42名大中专以上学历人员进入村“两委”班子，储备后备力量420余名，全面落实村级干部县级资格联审、日常监督、选育储备、考核管理、待遇保障、擂台比武等机制，有力提升村级带头人能力素质。巩固深化“三联”工作机制，创新率先实施“镇镇联”“区域联”等联建措施，推动10个镇结成联建对子，共同商定党的建设、招商引领、产业发展、人才培育等联建事项20余件，94个机关党组织、133户联建企业持续开展联建帮扶，持续推动联建工作走深走实。
聚焦作风建设，全面打造清廉机关。以“干部作风能力提升年”活动为契机，以打造高效廉洁单位为目标，全面加强机关干部管理，助推清廉机关建设。修订完善管理制度。抓实机关干部管理。强化正反面典型教育，常态化学习典型案例通报，工作标准上从严要求，让干部时常紧绷纪律之弦；实行“周汇报、月评比、年晾晒”机制，推动“勤快严实精细廉”作风贯穿组织工作全过程，在比学赶超中锻造“四勤四能”组工干部队伍。
