本网讯（通讯员 邝贤艾）为认真贯彻落实“三个年”活动决策部署，汉阴县人社局通过述职交流、查摆不足、补强短板、促落实促成效，提升干部作风能力，确保各项工作任务高质量完成。
以学习促能力提升。认真梳理县委的决策部署，不断提升政治能力；积极参加人社大讲堂活动，全面推行“领导讲党课、股长讲业务、干部谈体会”着力提升业务能力；认真查找风险易发多发领域，对照排查出的风险点逐项制定管控措施，堵塞风险漏洞，提升统筹发展能力；深入一线，密切与人民群众的联系，切实解决好群众的急难愁盼，提升群众工作能力。
用制度推动作风建设。建立完善“重在平时、抓在经常、融在日常”的推动工作落实机制，严格工作标准，向先进学习、向一流看齐，加强工作成绩评比，以评比激励奋勇争先。
在实践中检验活动实效。把能力作风建设抓在日常、抓在经常，按照“以人为本、就业优先、社保托底、人才支撑、品牌引领、作风优良”的工作思路，以“三个年”活动为引领，扎实推进“九个一”重点工作落实，聚焦稳就业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系、新兴产业发展等工作，锤炼“政策一口清、工作底子明、业务办理快、服务群众优、纪律约束严”的工作作风，打造“信念如磐、本领如钢、纪律如铁、清廉如水”的人社“人社铁军”队伍，助力县域经济高质量发展。
