安康新闻网讯（通讯员 张巧 龚小燕）为切实筑牢计生基层网底，提高基层计生工作水平，逐步形成 “网络健全、责任明确、制度规范、管理有序、服务优良、群众满意”的计划生育工作格局，汉阴县城关镇按照市、县相关文件精神，规范组织实施程序、严格人员聘用条件、明确考核奖惩办法全面实施计划生育镇村一体化管理模式。
规范组织实施程序。该镇按照村级计生专干“镇聘、村用、县考核”的管理机制，专门下发了村级计生专干聘用工作方案，成立镇考核工作领导小组，明确了聘用条件和方法步骤，有序组织个人申请、村（社区）初审、镇考察确认、签订合同正式聘用、同时报县备案并及时开展计生业务知识培训。
严格人员聘用条件。该镇严格把好选人用人关，对申请人要求身体健康、有良好道德品行、年龄在50岁以内（有计生工作经验且工作能力突出的放宽至55岁）、具有初中以上文化程度、能熟悉操作计算机等条件，对硬性条件不达标申请人员一律不予聘用。经新一轮竞争聘用，该镇25名计生专干平均年龄为42岁。
明确考核奖惩办法。该镇结合各村（社区）计划生育工作质量指标和工作指标情况，制定《城关镇2018年度村级计生专干绩效报酬考核办法》，根据县、镇半年、年终计划生育质量抽查、督查结果，直接计入村专干考核结果。按照镇考核所得分数拨付绩效工资，对得分低于60分的,不兑现绩效工资并予以解聘；每年对工作优秀、成绩突出的村级计生专干授予“优秀计村生专干”称号予以表彰奖励。
