本网讯（通讯员 陈治明）今年以来，汉滨区瀛湖镇围绕“三个年”活动，通过持之以恒抓思想教育、纠作风顽疾、狠抓日常监督、严肃执纪问责、建长效机制、强制度约束等举措推动全镇党员干部作风大转变、观念大更新、能力大提升，形成苦干实干快干的精神风貌。
常警示教育，政治铸魂强根基。瀛湖镇党委坚持定期落实“第一议题”制度，用好用活天柱山“张明俊廉政教育基地”，经常性组织对镇村党员干部进行廉政教育，要求镇村干部时刻以张明俊优秀榜样为镜。镇纪委坚持每季度通报1起身边典型案例，深化落实“以案促改”警示教育。年初，组织领导干部和各村党支部书记、关键部门负责人签订项目建设廉政承诺书等，教育引导广大党员干部自觉学习，不断筑牢政治本色。
严专项整治，执纪问责强震慑。瀛湖镇纪委紧盯群众身边腐败和作风问题以及乡村振兴领域腐败问题等专项整治，严查干部在工作落实、责任落实、政策落实以及“四风”方面存在的问题。截至目前，镇纪委受理问题线索17件，立案8件，查处乡村振兴领域问题3件。运用“第一种形态”对党建、巩固衔接、人居环境整治工作滞后的10个村“四支队伍”干部进行了约谈提醒。
盯重点任务，日常监督提质效。镇党委以“周安排、旬督查、月通报、季评比、年考核”为工作主线，由镇狠抓办定期组织制定重点工作督查清单，抽调业务干部、包村干部等进行交叉督导检查。对发现干部在“三落实”方面存在的问题线索移交镇纪委。目前，组织开展重点工作督导检查10次，组织开展“三资”管理专项监督检查1次。推动耕地流出问题整治、集体经济合同清理等工作进度位居全区前列。
晒工作业绩，排名晾晒争上游。为深化干部作风能力提升，镇党委制定落实《瀛湖镇干部作风能力提升五项措施》，并在机关树立干部作风能力提升晾晒榜，定期晾晒部门业务工作各村进展、重点工作督查排名、人居环境整治红黄榜、“三亮三评三运用”运用成果等，通过“排名晾晒”，营造“比学赶超”的良好氛围。同时，每周一上午在干部微信群晾晒上周领导到包联村开展工作情况和“四支队伍”到村出勤天数，倒逼联村领导、驻村干部每周定期到村开展工作。
建工作机制，健全制度强约束。为把规矩挺在纪前，镇党委从严落实领导干部《约法三章》、机关干部《十条铁规》、村干部《五条守则》，让镇村干部始终绷紧严守纪律规矩之弦。深化落实《瀛湖镇关于强化对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的实施方案》和《瀛湖镇村务监督委员会主任管理和考核办法》，全面压实科级领导干部“一岗双责”和“一联八包”责任，以及“四支队伍”干部工作责任，不断加强对镇村党员干部的全方位管理和经常性监督。
