本网讯（通讯员 刘丽娜 吕江雪）今年以来，汉滨区委编办坚持党建引领，积极探索“党建+”模式，在干部队伍管理上出实招，有效推动党建与机构编制工作深度融合，促进机构编制工作提质增效。
“党建+学习教育”，提升党性修养。采取“线上+线下”“走出去、请进来”相结合的学习形式，结合“三会一课”、主题党日、党史学习教育，定期开展理论知识学习和业务能力培训。先后组织党员干部前往牛蹄岭战斗遗址、平利县蒋家坪等红色教育基地接受党性教育5次。
“党建+制度建设”，强化工作实效。以抓实干部作风教育为抓手，将平时考核与年度考核挂钩，评审结果作为干部职务职级晋升、职称评定、年度考核评优等工作的重要参考依据，充分调动了干部比学赶超的积极性。制定信息宣传考核工作办法，建立奖惩激励机制，在全办形成良好宣传氛围。
“党建+效能服务”，践行为民初心。扎实推进履职评估考核，强化考核结果运用，核减收回编制30余名、公用预算调整8家单位、评优资格受限和“纳审”8家单位。实行“一对一”跟踪制度，提醒及时办理变更登记，将登记工作由“被动”变“主动”，尽可能让数据多跑路、办事人员不跑路。
