本网讯（通讯员 刘丽娜）近年来，汉滨区以深化机构改革为契机，持续推进职能整合和工作融合，着力打造一支胜任事业发展、适应时代所需的高素质专业化公务员队伍。
坚持把公务员教育培训纳入区委年度干部教育培训计划，不断加强公务员党性教育、思想教育和担当教育。组织选派优秀公务员到脱贫攻坚、信访维稳、重点项目建设等“主战场”培养锻炼，接受思想淬炼、政治历练和实践锻炼。近年来，共组织举办公务员培训班20余场次，培训3200余人次；选派157名公务员到贫困村（社区）任职历练、选调35名公务员外出挂职锻炼、选拔60名优秀年轻干部定向培养。
配套出台相关措施，不断加大全区脱贫攻坚、疫情防控一线优秀公务员的提拔使用、表彰奖励力度，全面激发广大公务员的干事创业激情。定期组织干部体检，积极落实干部带薪年休假制度，落实乡镇工作津贴，改善镇办公务员的工作生活条件，提高镇办干部的政治待遇和经济待遇。扎实开展“庸懒散慢虚”作风排查整治，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题，教育引导公务员立足岗位履职尽责，转变作风为民服务。近年来，全区共提拔重用干部152人，表彰奖励各类先进192人；推荐评选汉滨区最美公务员10名、省市人民满意公务员各1名；组织处理和党纪政务处分94人。
积极推行公务员职务与职级并行制度实施工作，先后完成1694个职级职数的设置和1561人的职级套转及6个批次170名公务员的职级晋升工作。严格执行公务员招录、调任、转任、登记及试用期管理等有关规定，畅通流动渠道，加强全方位、多环节管理。
