本网讯（通讯员 陈发宝 何海丽）为加强干部帮扶力度，顺利实现整镇脱贫，汉滨区流水镇采取“四抓四强”，严管干部，严防“灯下黑”，为打赢脱贫攻坚奠定坚实基础。
抓学习强素质。结合大培训，狠抓干部素质，通过开展集中学习、自主学习、交流学习、随机测试等，不断加强政治理论、业务知识等学习教育。今年以来，组织集中学习12余次，参训干部500余人次；100余名镇村干部接受脱贫攻坚、扫黑除恶等业务知识随机测试；组织20名镇村纪检干部赴柞水营盘镇交流学习；选派1名支部书记参加深圳市委党校学习培训；24名村“两委”主要负责人参加市级学习培训；组织48名村“两委”班子成员参加区级集中培训，700余名党员及组长参加镇级培训1次。
抓制度强管理。为加强镇村干部管理，按照纵向模式，制定《机关干部管理制度》等，要求机关干部严格遵守制度，按时上下班。另一方面，制定《村干部轮流坐班办公制度》，规定全体村“两委”干部轮流坐班，将“第一书记”、大学生村官和驻村干部纳入坐班管理范围，公示值班表、值班人员、坐班时间，除处理日常村务外，还要随时受理群众诉求，提供全天候服务。通过不断完善制度，内部监督制约机制进一步健全，精细化管理扎实有效推进。
抓机制强效率。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、主题党日等制度，进一步建立健全工作运行机制，增强党员干部党性意识。截至目前，科级领导到党建联系点讲党课1次；领导干部围绕“赵健案、脱贫攻坚”召开专题民主生活会2次；机关党支部召开组织生活会1次，会上深刻开展批评与自我批评；16个党支部分别开展民主评议党员1次；以部门为单位开展谈心谈话3次；镇每月下发清单到各党支部按时开展主题党日活动共计6次。
抓问责强监督。按照“严要求、严管理、严监督”要求，狠抓干部从严从实、责任追究、约谈提醒等制度规定的落实，对全镇干部违纪违法行为“零容忍”，做到发现一起，查处一起，绝不姑息。今年以来，已对9名干部进行谈话提醒，对3名履职不力的干部进行问责。
