通讯员 龙春来
今年以来，在脱贫攻坚整区摘帽的总攻时刻，汉滨区扭住重点任务、聚焦突出问题，凝聚“红色力量”，充分发挥各级党组织、党员干部和“四支力量”三个作用，奋力冲刺“百日决战”。
该区学习传达郭青书记作的“百日决战”电视讲话精神，综合研判工作短板、薄弱环节、突出问题和脱贫风险，分解重点任务，商讨破解办法和推进举措，区委常委按照9大战区包抓责任分工，分赴镇办带头落实每周“一天一夜”驻村帮扶制度，履行督战职责，现场解决难题，统筹推进工作；各党（工）委召开推进会，对决战冲刺工作再动员、再部署、再细化，对核心指标、重点任务采取挂图作战，实行“日报”制度，每天通报进展、反馈问题，倒排工期、倒逼落实；各党支部统筹整合“四支队伍”力量，结合明察暗访和平时掌握情况，对驻村帮扶队伍再优化、再调整、再加强。加强镇村两级班子综合研判，结合上半年工作运行情况，研究提出镇办党委班子成员缺额补配方案，及时充实基层一线力量。结合软弱涣散基层党组织整顿，对扫黑除恶专项斗争摸排出的41个村26名问题干部，在6月底前全面完成清理核查，7月底完成村“两委”班子补缺配强工作，净化优化村干部队伍，建强过硬基层组织，集结优势兵力，形成“百日决战”合围之势。
该区印发《关于进一步夯实攻坚责任确保脱贫摘帽的通知》《关于进一步加强贫困村驻村工作队管理的通知》《关于进一步强化驻村帮扶工作确保脱贫摘帽的通知》，每个战区落实一名区委常委任总指挥，对战区脱贫攻坚工作负总责，每月深入战区开展工作不少于5天，对片区镇办逐镇对标审单、对单督战；压实镇办党政主要领导脱贫攻坚作战队长责任，把主阵地和工作重点放在村组一线，聚焦研判反馈整改问题，列出“百日决战”工作问题清单，建立工作台账，逐村逐户逐条交办，带领党委班子成员和基层干部并肩作战；明确区直帮扶部门党（工）委书记是包联村的助攻队长，要求每月至少进村入户开展1次走访，从人力、物力、财力、智力等方面主动协助村上做好工作；强化贫困村驻村工作队管理，在驻村时间上，规定工作队长、第一书记、驻村工作队员每周驻村不少于“五天四夜”（镇派驻村干部每周驻村不少于“三天两夜”），所有结对帮扶干部每周驻村不少于“两天一夜”，扎实开展“三同三帮三提升”活动，推动全区各级党员领导干部身先士卒、冲锋一线，发挥头雁效应和示范标杆作用，确保取得帮扶实效。
该区进一步加强“四支队伍”日常管理，建立驻村帮扶工作队员实绩档案台账，参照《科级干部积分制管理办法》，抓好“四支队伍”帮扶干部的日常积分管理和精准运用，把脱贫攻坚积分作为“四支队伍”进入后备干部管理、评优树模、职务职级晋升和提拔使用的基本依据和刚性条件，切实把“论功行赏”落到实处。结合当前生态环境保护督导巡视整改、扫黑除恶专项斗争村（社区）干部是否合格大核查、大清理、大整顿和“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实常态帮扶制度，推动帮扶干部“工作一线下沉、任务一线落实、问题一线解决、矛盾一线化解、风险一线排除”， 凝聚工作合力，坚决打赢“百日决战”最后一仗。
