安康新闻网讯（通讯员 陈善军）近年来，汉滨区大力实施人才优先发展战略，充分发挥人才引领支撑作用，通过“引育用管”等举措，有效实现人才资源与脱贫攻坚有机融合、为全面打赢脱贫攻坚战提供人才保障和智力支撑。xZ9安康新闻网

优厚待遇引人才。制定出台了《汉滨区中长期人才发展规划（2011-2020）》等系列文件，畅通人才引进“绿色通道”，通过实施“百名硕博进汉滨”工程，将招商引资与招才引智有机结合，建立人才评选奖励制度，解决优秀、紧缺人才住房、子女教育等实际困难，让人才引得来、留得住、干得好。目前，全区人才资源总量达到32054人。xZ9安康新闻网

多管齐下育人才。按照标准分门别类建立人才专库。创新方法，拓宽渠道，加强对各级各类人才的教育培养。采取选派党政人才挂职锻炼、专业技术人才服务基层等措施，加强实践锻炼，提升人才整体素质。整合区、镇、村三级培训资源，建成12个人才实践培训示范基地，组织举办以脱贫攻坚为主要内容的培训91场次，培训各类人才2万余人次。xZ9安康新闻网

创造平台用人才。结合产业建设，开展“千人进千社、千技惠千村”活动，实行城乡专技人才“双向交流”。出台《全民创业优惠政策》，积极扶持农村实用人才创业创新，加强农民专业合作社的发展。大力开展“一帮一”、“双培双带”等活动，组织实用人才开展结对帮扶。目前，231个脱贫村选派扶贫工作队员725名，第一书记231名，1.8万名机关党员干部和783名专业技术人员开展“两联两包”，帮助群众脱贫。xZ9安康新闻网

综合施策管人才。制定出台《科级干部绩效考核办法》等，夯实人才工作的任务和责任。建立区级领导干部联系优秀人才制度、科技人才包抓产业示范点等制度，加大各类人才培养、选拔、改革力度，使全区人才工作呈现出大发展、快发展的良好态势。将人才工作纳入党建工作目标责任管理体系，推动人才工作落地生根、开花结果。xZ9安康新闻网

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