本网讯（通讯员 杨祥军 谢俊）白河法院围绕“干部作风提升年”活动，对标“勤快严实精细廉”要求，以“五抓五强”促进法院队伍作风能力持续提升。
抓党建，强思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，常态化开展政治轮训，把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉和实际行动，不断筑牢政治忠诚。不断加强党的建设，持续巩固和强化“一统五心”党建工作思路成果，全力打造“怀德执法、秉廉励业”为主题的廉洁文化教育基地，大力传承红色基因，激励干警铭记司法初心，凝聚奋进合力，党建工作被安康日报、西部法制报等省市县多家媒体报道。
抓学习，强根基。深化学习机制建设，打造学习型法院，组织好法官干警的政治培训、业务培训、续职培训。构建“领导领学、中层讲学、干警自学、交流研学”“四学”机制，用好党组理论学习中心组学习会、三会一课、安康法苑学堂、学习强国等学习载体，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，累计开展集中学习5次，专题研讨2次，参加各级举办的培训13期147人次，做到吃透精神、领会实质、把握精髓，切实用党的二十大精神统一思想、统一意志、统一行动，提升业务水平和能力。
抓制度，强保障。建立院长联县、领导联镇、部门联村、干警联户“四联”工作机制，扎实开展“进百村、解千问、惠万民”“百千万”活动，深入基层，深入群众，深入调研，及时了解和掌握人民群众对司法工作的需求，想方设法解决好司法工作中的热点、难点、堵点问题，加大我为群众办实事工作力度，把司法便民利民为民举措落实做细，真正达到“知民情、解民困、惠民生”的直接效果，提升人民群众对法院工作的知晓率、满意感，实现法官干警作风能力大转变、大提升，推动“四比四创”主题实践活动深入开展。已累计开展巡回审判23次、进社区进乡村进学校进企业普法宣讲12次。紧扣群众司法需求，营造“大调研”环境，以调研促作风转变、促能力提升，2023年由院领导牵头共计确定调研课题5项，切实以高质量调研推动法院工作高质量发展。
抓考核，强落实。坚持把工作考核作为检验干警“真干实干”的标尺，根据法院人员分类，健全考核机制，分层分类进行考核。制定《员额法官、法官助理绩效考核办法》和《平时考核办法》等，将党风廉政、司法政务、督办事项等工作与审判业务同考核，合理分配各个考核项目权重，坚持平时考核与年度考核并重，发挥考核“指挥棒”作用，整饬拖延散漫等司法作风方面的顽瘴痼疾，推进各项工作高效落实。
抓督查，强问责。聚焦审判执行工作，突出督查重点，常态化开展诉讼服务、庭审、裁判文书制作等司法作风突出问题督查和纪律作风检查，整治司法作风突出问题5个、开展纪律作风监督检查4次、下发纪律作风和会风会纪检查通报2期。注重用好督查结果，科学运用“四种形态”，坚持抓早抓小，防微杜渐，对5名干警进行了提醒谈话，筑牢法院队伍作风防线。
