通讯员 吕晓红
去年以来，白河县实施“四项计划”，推进“一村一名大学生”选育工作，建立选拔任用、教育培养、监督管理、激励保障等专业化管理体系，着力锻造一支素质优良、业务精湛的村级后备力量队伍，为乡村振兴“育苗蓄能”。
实施“乡愁计划”，沃土“栽梧桐”。聚焦本地在外大学生建立健全动态数据库，全面掌握在县外创业、担任企业中高层的管理人员、技术人员等大学毕业生基本情况，做到底数清楚。建立定期联系制度和异乡人才亲属关心关怀制度，采取致本地生源大学生一封信、举办返乡座谈会、开展“情系家乡”活动等方式，宣传推行“一村一名大学生”选育计划相关政策，打好“乡愁牌”“乡情牌”，提升推行“一村一名大学生”计划的准度和效率。全面摸排建立1000余名外出务工流动党员台账，探索建立流动党员党支部，“风筝式”管理外出务工党员，打造微信群、微党课、微直播“三微”课堂，实现离乡“不离党”、流动“不流学”。
实施“育苗计划”，引回“金凤凰”。构建村级后备力量“选、育、管、用”全链条培养体系，探索“一肩挑”干部三种进入机制，对现任“一肩挑”不合适、村“两委”其他干部又没有合适人选的，优先从村级后备力量、大学毕业生中选拔，按照法定程序实现“一肩挑”。2021年换届时，67名村级后备力量进入村“两委”班子，5名当选村党支部书记，14名当选村“两委”副职。当前，全县村（社区）“两委”班子中，大专以上学历180名，达到平均每村1名以上大学生目标。2022年以来，按照村级摸排、镇级审查、县级备案的程序，选聘39名本地生源高等院校毕业生回村工作，储备大专以上学历村级后备力量132名，实行结对帮带、考核评优、动态管理，蓄足村干部队伍源头活水、加强乡村振兴才智支撑。
实施“塑形计划”，烈火“淬真金”。结合村情实际，设置村党组织书记助理、村委会主任助理、文书助理等岗位，按个人专业特长、个性特点等明确岗位职责，确保参与村内中心工作。把“一村一名大学生”和村级后备力量纳入全县党员干部教育培训规划，每年组织培训1次，每次不少于3天。实施“导师帮带”机制，建立68名帮带导师库，推行“1名联村领导+1名镇干部+1名村‘两委’班子成员”结对培养，让大学生在实践历练中壮筋骨、长才干。每年选派一定数量的大学生到新社区工厂、现代农业产业园区等经济实体和镇机关学习实践，不断提高综合素质。实施递进式培养、动态化调整，参照村干部考核管理办法，每年对“一村一名大学生”开展一次工作实绩考核，结果作为兑现补贴、续聘、使用的重要依据。
实施“关爱计划”，练好“留人术”。加大“一村一名大学生”关爱保障力度，县级财政按照每人每月2000元标准进行补助，村“两委”班子成员在届中出现缺额时，优先从培养成熟的选聘在村大学生中选配；村“两委”换届时，注重将选聘在村大学生推荐为村“两委”候选人人选；公务员招录、事业单位工作人员招聘时，积极支持选聘在村大学生报考。对已经担任村“两委”副职的，作为“一肩挑”后备力量予以重点培养。探索建立鼓励支持返乡大学生创业机制，落实各项促进就业创业鼓励扶持、财政补贴、税收优惠、金融支持等政策，建立完善政策运行协调机制，畅通落实渠道，支持鼓励选聘在村大学生领办、创办农业示范园等经济实体，确保引得进、留得住。目前，返乡大学生创办各类经济实体36家，吸纳就业1135人。
