本网讯（通讯员 郭邦平）近年来，随着平台经济快速发展，新就业形态劳动者权益保障成为基层治理的新课题。石泉县坚持系统思维、问题导向，聚焦新就业群体“急难愁盼”，创新构建“宣传赋能、就业支撑、监管闭环、纠纷化解”四位一体权益保障体系，有效破解了该群体“散从业、维权难”等问题，实现了企业规范用工、劳动者安心就业、社会协同治理的多赢局面。
聚焦“懂法用法”，以宣传赋能筑牢思想防线。针对新就业群体法律知识欠缺、维权能力不足的痛点，采取“线上+线下”双轨并行的精准普法模式。线上，利用官方公众号等新媒体，以漫画图解、案例剖析等形式推送法律知识，打破时空壁垒。线下，开展劳动维权宣传“三进”活动（进园区、进企业、进社区），组织专题培训、现场答疑，实现普法“零距离”。今年以来，累计开展活动30余场，覆盖超6000人次，劳动者懂法、守法、用法意识显著增强。
聚焦“稳定增收”，以就业支撑激活内生动力。为解决“就业不稳、增收乏力”问题，构建了以县镇村三级公共就业服务体系为主线，以零工市场、乡村建设服务公司为平台的“一条主线两个平台”就业服务网络。三年来，累计发布新业态岗位信息20余期，挖掘电商、物流等岗位500余个，促成280余名劳动者稳定就业。同时，配套提供创业担保贷款、一次性创业补贴等“定制化”服务，发放贷款300万元，并开展“订单式”职业技能培训300余人次，有效提升了劳动者的就业竞争力与增收能力。
聚焦“规范有序”，以监管闭环压实企业责任。为根治用工市场“无序发展”的隐患，出台维护新就业形态劳动者权益专项实施方案，建立“企业主责、人社牵头、多部门协同”的联席会议机制。构建“日常巡查+专项检查+随机抽查”三维监管体系，重点核查劳动合同、薪酬支付、社会保险等关键环节。三年来，通过专项检查推动8家企业整改问题，并依托“智慧监察”系统，高效化解欠薪问题12件，为20余名劳动者追回13.1万元，实现了从“被动处置”向“主动治理”的转变。
聚焦“高效便捷”，以纠纷化解传递服务温度。为破解维权“程序繁、成本高”难题，创新打造“一站式调解+集成化服务”双阵联动模式，实现劳动纠纷化解与全链条服务有机融合。通过设立“新就业形态劳动纠纷一站式调解中心”，坚持“快受理、快分流、快调解”原则，已成功化解纠纷5起，涉案金额32.96万元，有效畅通了劳动者维权渠道。在县零工市场同步设立“服务之家”，集成提供法律咨询、职业培训、创业指导等服务，累计服务松果出行、饿了么等平台劳动者超800人次，让劳动者少跑腿、快维权，切实感受到权益保障的“温度”。
