本网讯 （通讯员 张剑）为各级各类事业单位引进紧缺特殊专业人才，这既是事业单位所思所盼，也是人社部门的重要职责。日前，市人社局在总结近年来事业单位公开招聘工作实践和充分调研论证的基础上，发布《关于明确紧缺特殊专业人才范围的通知》，就何谓紧缺特殊专业人才做出明确规定，为进一步规范我市紧缺特殊专业人才招聘提供了制度保障。
该通知明确下列专业可由市人社局认定为紧缺特殊专业：连续两次在省、市组织的事业单位公开招聘中均被核减或核销计划的岗位所涉及的专业；国家教育部直属六所师范类院校的师范类专业、国家“双一流”院校毕业的本科及以上且符合行业准入条件的专业以及其他师范类院校师范类本科及以上专业；体育类院校毕业的专科及以上符合行业准入条件的体育学类专业，且同时取得二级及以上运动员技术等级，并具有省级以上优秀运动队训练经历；医学类院校毕业的本科及以上符合行业准入条件的医学类专业；事业单位为改善人才结构和提升履职服务水平，拟从“双一流”院校招聘本科及以上符合事业单位主体业务要求的专业；专业性、技术性含量高，通过笔试、面试无法准确测查的专业；两年内流失比例较大的重要专业技术岗位所需本科及以上专业。
根据我省公开招聘政策，经认定的紧缺特殊专业可由各主管部门或县区组织单独招聘。为防止此项工作在理解和执行中的偏差，该通知同时强调，事业单位紧缺特殊专业人才招聘是全市事业单位统一公开招聘的补充，要坚持“统招是原则、紧缺是例外”，并经市人社局核准后组织实施。
