通讯员 张剑
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，市人社局突出使命引领，坚持问题导向，将调查研究做深做实做细，呈现出“三支撑三防止三不留”的鲜明特点。即：检视问题有事实支撑，防止了走马观花，放空炮；分析问题有数据支撑，防止了避重就轻，搞空谈；解决问题有工具支撑，防止了隔靴搔痒，许空愿，做到了倾心服务基层群众，真情不保留；解决痛点难点堵点，政策不预留；发现问题即知即改，整改不停留。
局主要领导亲自研究、亲自部署、亲自督导，将经过调研梳理的局班子整改任务16条细化分解到责任科室，建立整改台账，逐条推进落实，把调查研究的过程转化成找差距、抓落实和贴近群众、反躬自省的过程，不断推动人社工作和作风改进的两促进、两提高，拿出了解决实际问题的硬招实招。
针对毛绒玩具企业招工难稳岗难问题，调研认为应该尽快筹建安康市毛绒玩具协会，由协会制定薪酬管理办法、社会平均工价和日均最低工资，合理提高薪酬待遇，以增强毛绒玩具企业的用工吸引力。随即，11月7日安康市毛绒玩具行业协会便正式揭牌，同时召开的安康市毛绒玩具文创产业加快发展推进会还对综合排名靠前的30家毛绒玩具企业奖励1050万元。截至10月底，安康毛绒玩具文创企业已投产200家，共吸纳就业9212人，其中贫困劳动力2686人，累计实现产值突破10亿元大关，带动就业人数、实现产值、工资发放额均占全市新社区工厂总额的40%以上。
为有效解决基层教师难引进的问题，调研认为要适时在全市推广紧缺特殊专业教师校园招聘，尽快改变每年只能通过全市统一公开招聘和特岗教师招聘补充新进教师的办法，变等客上门为主动出击。10月26日，我市2019年师范类毕业生校园招聘在陕西师范大学如期启动，当天报名人数506人，其中公费师范生54人、研究生295人、双一流”高校本科生36人，其他普通高校毕业生121人，达到招聘预期。特别值得一提的是镇坪县，该县相继参加了陕西师范大学和陕西理工大学的校园招聘并延长了报名时间，目前已有59名应往届毕业生报名应聘，其中应聘高、初中数学教师13人、应聘小学音乐教师10人，一举摆脱了该县数学和音乐教师连续三年公开招聘无人报名的窘境。
为促进贫困劳动力稳定就业，调研认为应推广旬阳县“村级劳务扶贫服务公司”模式，把人力资源招聘、职业介绍、技能培训等就业服务延伸到村、到群众家门口，为贫困劳动力“当红娘”找工作。日前，旬阳县就业扶贫的做法得到了省级主管部门认可并在全省推广。截止目前，我市已组建村级劳务服务机构383个，与省内外2800多家用人单位和本市300多家新社区工厂建立了劳务合作关系，实现有组织转移就业14582人，精准帮扶水平和贫困劳动力输出组织化程度进一步提高。
针对新生代农民工依法维权意识不强、劳动人事争议案件越来越呈现主体多样化、诉求多元化、标的高额化趋势，调研认为，要不断提高农民工争议仲裁质效，简化申请仲裁手续，全面推进网上调解仲裁服务平台建设。截至10月底，全市共办结涉及农民工工资案件38起38人，涉案金额62.83万元，依法维护了劳动者的合法权益。
