本网讯（通讯员 张剑）伴随城市扩容，公办学校教师特别是优秀教师紧缺成为广大学生家长的操心事。如何用活用好公开招聘制度，即维护人事政策严肃性又畅通公办学校优秀人才选拔渠道？市人社局将这一问题作为“不忘初心、牢记使命”主题教育需要解决的重点问题，大力推动优秀教师校园招聘，积极顺应人民群众对优质教育资源的要求。
日前，市人社局正式核准市教体局直属学校将于10月26日在陕西师范大学举行的校园招聘方案，标志着2019年我市公办学校教师校园招聘正式启动，这是我市继去年紧缺学科教师校园招聘“破冰”之后，更大规模、更加规范的一次教师校园招聘活动，一改往年只能通过一年一次的全市统一公开招聘和特岗教师招聘补充新进教师的办法，变等客上门为主动出击。同时，为促成县区学校参加本次校园招聘，市人社局近期还根据县区人社部门申报，按照学校急需、聚焦主业的原则，实行一校（县）一策，集中核准了汉滨、岚皋、镇坪、白河等县区公办学校紧缺学科及招聘方案，共计核准紧缺学科招聘计划177人，全力支持县、镇学校大力引进优秀教师充实基层。
目前，本次校园招聘公告分别在市政府和有关县政府网站发布。
