本网讯 （通讯员 糜强） “书里面的拜师仪式让我深有感触，工作中能有幸得到一位好师傅的指点，会少走很多弯路！”
“期待与师傅见面，现在要好好学习，提高自己，不能让师傅失望……”
9月2日，西安局集团公司安康机务段新工韩陈、张腾飞看完该段自编的《安机诚信师徒》文化书籍后激动不已。
新工是铁路的未来，如何引导他们走好职业生涯第一步，持续培育成为铁路发展的中坚力量，该段党委自2014年以来，主动探索打造“诚信师徒”关系，培育安机工匠队伍。他们从党员中为新工遴选思想道德好、业务水平高、安全业绩大、诚信评价优的师傅进行公示，组织师傅、徒弟双向自由选择，为新工选好“人生导师”“业务教练”和“生活指导”。
新工分到班组，举行隆重的拜师仪式，创建“和谐师徒证书”，每年持续更新记录师徒关系成长的点滴，见证诚信师徒关系的成长历程。新工“出师”前，每月考核发放师傅培带津贴，激励师傅主动作为。举办三届“工匠杯”技能大赛，12名获奖新工与师傅共台领奖，同奖同酬。
推崇终身师徒关系，徒弟经过验证符合“出徒”标准后，解除师徒合同，师傅不再担负徒弟的技能培养和安全管控责任，但仍有在思想、生活、工作中引导帮扶的义务，让师徒关系伴随一生。编印《安机诚信师徒》文化书籍，人手一册发放，让安机诚信师徒文化得以见证和传承。
该段通过打造诚信师徒关系，近千名新工岗位成才，在乘务、检修、整备等作业领域里发挥优良生力作用，11人在总公司、集团公司技术比武中名列前茅，17人走上管理岗位，为该段全面优化高质量发展提供了有力支撑。
