安康新闻网讯（通讯员 毕双平 吕雷）新华社《瞭望》新闻周刊2018年第17期，以《破解另类“吃空饷”净化政治生态》为题，对岚皋县转任非领导岗位干部管理工作进行深度了报道。
因年龄等原因，从领导岗位转任非领导岗位的“转非”干部工作能力强、经验丰富，由于管理制度不健全等因素，致使一部分干部存在“在编不在岗、在岗不出力”等现象。为让“转非”干部继续发挥作用，岚皋县为他们量身定制岗位职责，将“转非”干部日常管理下方至所在的单位党组织负责，明确具体的工作岗位和工作职责。县纪委、县委组织部、县人社局主要承担监督职能，一方面不定期对各单位“转非”干部在岗情况和完成工作情况明察暗访；另一方面结合每年度单位目标责任考核，对“转非”干部工作情况进行全面考核。同时结合“三项机制”，出台《岚皋县贯彻落实“三项机制”规范年度目标责任考核奖金发放办法》，对岗位职责进一步量化考核，提倡绩效工资多劳多得，对考核不合格的不予发放年度目标考核奖金。
同时，县委根据中心工作需要，统一抽调“转非”干部参与全县重点工作、中心工作和专项工作。近两年来，先后抽调120余名“转非”干部参与到党建指导、脱贫攻坚、信访维稳、项目推进、征地拆迁、督察督导等中心工作，啃下各种“硬骨头”1500余件次，为“转非”干部搭建了施展才智的舞台。
