安康新闻网讯 为规范事业单位工作人员考核工作，完善事业单位工作人员考核制度，激励事业单位工作人员认真履行岗位职责，近期市人社局印发了《安康市事业单位工作人员考核实施办法（试行）》。
《办法》明确了事业单位工作人员考核内容、标准、程序以及考核结果的使用等。同时提出了实行平时考核与定期考核相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合，考核工作实绩与考核工作态度相结的方法。
《办法》还指出，考核工作是事业单位管理工作的重要环节，是作为事业单位工作人员续聘、解聘、晋级、培训、奖惩等主要依据。要求各事业单位要切实加强领导，严格考核程序，准确使用考核结果；各主管部门要做好所属事业单位考核工作的协调和指导工作；各县区组织、人社部门要研究制定具体的考核实施细则，要指导、监督业务主管部门、用人单位、服务对象建立三方共同考核的新机制，将工作量和实绩作为主要考核指标，把服务对象对工作人员的评价作为考核的重要内容，严格按照工作业绩考核，形成长效的管理制度，确保工作人员把精力全部投入到工作中去。
