安康新闻网讯（实习记者 李程）7月18日上午，安康举行新闻发布会，介绍城市公立医院综合改革情况。记者了解到，去年10月份以来，我市启动了城市公立医院综合改革，安康共有5所医院拉入改革。根据《安康市城市公立医院综合改革实施方案》，将市中心医院、市中医医院、市人民医院、市妇幼保健院4所市办医院纳入改革范围，1所国企办医院水电三局职工医院参照执行。
截止今年4月份，城市公立医院完成了取消药品加成、调整医疗服务价格、药品和医用耗材采购“两票制”等多项改革，取得明显成效。
工作开展以来，市委、市政府高度重视城市公立医院改革工作，将市医改领导小组组长调整为由市长担任；成立了市级公立医院管理委员会，由分管副市长担任医管委主任，加强对市级公立医院的统一集中管理。5所城市公立医院作为改革的责任主体，进一步健全了深化医改的组织领导机构，明确责任分工和工作时间表，迅速有序推进改革。同时，各级各相关部门迅速行动，强力推进城市公立医院在编制人事、绩效考核、药品供应、价格体系等方面的多项改革。
城市公立医院改革是深化医药卫生体制改革的重点和难点，共有6个方面20多项任务。概括起来是“12345”的工作思路，即：实现转换公立医院运行机制这1个核心，遵循患者就医负担不增加、医务人员收入不减少2项原则，同步实施取消药品加成、调整医疗服务价格、药品和医用耗材采购“两票制”等3项改革政策，落实控制医院药占比、耗材占比、检查化验占比、三级医院普通门诊就诊人次占比等4项举措，探索建立以管办分开、院长负责、精细化管理为重点的现代医院管理制度，以医疗联合体、预约诊疗、引导患者合理就医为切入点的分级诊疗制度，以规范技术使用、合理控制费用为着力点的支付方式改革制度，以降低药品价格、提高供给能力、破除以药养医为出发点的药品供应保障制度，以调动医务人员积极性、体现劳务价值为落脚点的人事薪酬制度等5项制度，促进医疗服务可持续发展。
