通讯员 胡子新
走进汉滨区委组织部，一张《组工干部攻坚项目“揭榜”公示栏》格外醒目。上面清晰罗列着“党建引领基层治理创新”等课题，负责人、进度条一目了然。会议室里，“组工讲堂”和“组工笔会”正在接续进行。在讨论环节，年轻干部踊跃发言，气氛热烈……
这股干事创业的热潮，源于汉滨区委组织部今年年初创新开展的“五心组工·汉滨先锋”党建品牌建设。面对全区164名组工干部中年轻面孔多、实践经验相对不足的现状，如何锻造一支能打硬仗、堪当重任的先锋队伍？汉滨区委常委、组织部部长向成城表示：“我们以‘铸牢忠心、坚守初心、锤炼匠心、坚定决心、涵养清心’为目标，实施五大行动，就是要解决真问题、练就真本领，让组工干部成为服务高质量发展的尖兵。”
铸魂固本强根基
思想是行动的先导。汉滨区委组织部把“铸牢忠心”摆在首位，深入实施“铸魂固本”行动，确保组工队伍底色纯正、方向不偏。
理论学习绝非“软任务”，而是“硬要求”。他们建立“第一议题”及时学、领导带头示范学、专家辅导深入学、全员互动交流学的“四学联动”机制。每月一次的“政治理论+业务知识”集体学习雷打不动，每季度联合镇办、部门举办的“组工讲堂”成为思维碰撞的擂台。
在这里，领导干部、业务骨干、年轻干部轮流上台，讲政策、析案例、谈体会，变“被动听”为“主动讲”，在备课授课中深化理解。
刚结束分享的张滩镇组织委员汪洋感慨道：“组织部搭建的这个学习平台，推动干部从‘要我学’向‘我要学’转变，学习也从‘单向灌输’向‘多维赋能’转变，这个过程比单纯听10次课的印象都深刻。”
忠诚，既需要理论滋养，更需要在红色熔炉中淬炼。牛蹄岭战斗遗址、陕南抗日第一军紫荆纪念馆等红色资源，成为组工干部的“实境课堂”。通过一场场现场教学、一次次“政治生日”仪式、一回回重温入党誓词，抽象的党性要求化为可触可感的精神洗礼。
政治上的坚定，最终要体现在不折不扣抓落实上。部机关健全了从“传达学习”到“督促检查”的工作闭环，对上级决策部署、领导交办事项、巡察反馈问题，建立清单、按月督办、对账销号。在近期开展的多次问题整改“回头看”中，所有事项均按时清仓见底。
实战锤炼激活力
组织工作政策性、专业性强，没有“几把刷子”干不好。汉滨区委组织部聚焦“匠心”与“决心”，双管齐下，着力破解能力不足、担当不够的难题。
针对年轻干部“本领恐慌”，一套“组合拳”精准施治。“导师帮带”让经验传承有了制度化路径。11名文字功底扎实、业务精湛的科级领导和中层骨干，与25名35岁以下年轻干部结成对子，“一对一”指方向、“手把手”教方法。
年轻干部王彬杰的“导师帮带纪实手册”上，密密麻麻记录着每次谈话要点、文稿修改意见和调研心得。“从一篇信息稿修改五六遍，到现在能独立承担综合性报告，导师的‘点拨’至关重要。”
“内培外训”则打开了视野与格局。每月“组工笔会”让“练笔”成为习惯，信息宣传任务分解到人、定期晾晒；对外加强与知名高校、党校对接，选派骨干赴浙江、江苏等发达地区学习取经，到延安干部学院接受精神洗礼。近两年，已有92名组工干部外出接受系统培训。
更关键的是“一线墩苗”，11名优秀年轻干部被选派到重点村（社区）、信访维稳一线实践锻炼，8名干部获得赴西安、常州等地的挂职机会。“在基层，直接面对群众矛盾和复杂问题，处理复杂局面的能力提升很快。”在县河镇凡庙村驻村的干部王锟深有体会。
如何激发“闯”的精神和“创”的劲头？汉滨区亮出“揭榜攻坚”的招牌。围绕基层党建、干部管理、人才工作等领域的难点堵点，公开张榜发布攻坚项目，由干部自主组队“揭榜”。科级领导干部带头认领“硬骨头”，跨领域组建“党员攻坚突击队”，并邀请老组工、业务专家担任“攻坚导师”。
目前，16支攻坚队伍、52名干部活跃在一线。这项机制不仅催生了一批优秀调研成果，更让干部在破解难题中实现了价值。
“就像打游戏通关一样，每解决一个实际问题，成就感和信心就增强一分。”参加攻坚队的区远教办主任朱将形象地比喻道。
严管与厚爱结合，导向愈发鲜明。修订完善的“三亮三评三运用”干部绩效考核机制，让实干实绩“一目了然”，结果直接与提拔晋升、评优评先挂钩。同时，严格落实“三个区分开来”，建立风险报备、容错纠错机制，为敢于担当者“卸包袱”。
躬身服务树品牌
汉滨区委组织部将“坚守初心”和“涵养清心”融入日常，推动干部在服务群众、廉洁自律中树牢形象。
一年来，部领导班子带头，开展“组工干部下基层”活动，深入包联镇村、企业摸实情、解难题。在包联的“五上”企业，调研小组收集到人才引进、政策落实等13个问题后，迅速联动人社、税务等部门集中研判，通过举办专场招聘、组织管理培训、搭建供需对接桥梁等方式精准帮扶，助企增收10万余元。“没想到反映的问题这么快就有了回音，还这么实在。”安康市新博电子科技有限公司负责人王化安连声道谢。
在社区，“双报到”党员常态化开展志愿服务；在乡村振兴一线，干部用心用情解决百姓“急难愁盼”；在防汛创文等中心工作中，组工干部总是冲锋在前。今年以来，已累计为群众和企业解决实际问题45件。
“打铁必须自身硬”。部机关将党纪学习教育和廉政警示教育抓在经常。读书班、专题辅导、案例剖析、观看警示教育片、赴廉政教育基地开展现场教学……多种形式推动纪律规矩入脑入心。同时通过一份份《组工干部“服务对象”回访记录表》，不断从外部视角审视作风、改进工作。
“五心组工·汉滨先锋”品牌建设，带来的不仅是队伍面貌的焕然一新，更是组织工作质效的全面提升。汉滨区被确定为全省干部绩效考核工作十个试点县区之一，抓党建促乡村振兴、干部监督管理等多项工作在省市交流，“三联”等工作被主流媒体关注报道，服务高质量发展的组织保障更加坚实有力。
如今，“忠心、初心、匠心、决心、清心”已如春雨般浸润汉滨组工干部的日常，一支政治过硬、本领高强、作风严实的“先锋队”正昂首前行，在汉滨大地书写着新时代组织工作的崭新篇章。
