通讯员 赵坤 周煜 曹婷婷
人才兴则事业兴，人才强则事业旺。近年来，岚皋县围绕建强人才队伍，树牢人才“第一资源”理念，打出精心育才树品牌、务实引才献真情、锻造人才强保障、聚合人才促振兴系列组合拳，不断激发各类人才创新创造活力，为全县经济社会高质量发展赋能添色。
“土专家”变身科技致富带头人
“今天主要给大家讲一下魔芋开挖技术。第一，我们在开挖过程中，从两边往中间挖，这样不会把魔芋挖破；第二，挖出来的种子要轻拿轻放，通过晾晒、专人分拣，降低魔芋病害的传播……”
雨过天晴，3月的农田里散发着泥土的芬芳。在蔺河镇蒋家关村魔芋种芋繁育基地里，村民王永成正在为乡亲们讲解魔芋采挖、栽种技术要领。
王永成不是岚皋县魔芋局的技术人员，但却是个魔芋专家。跟魔芋打了28年交道的他，如今已是陕西省领军人才、高级农业职业经理人、蔺河镇立新魔芋农民专业合作社技术领头人。
“一人富不算富。让全县的芋农种植我新研发的岚魔五号新品种，帮助他们掌握新技术，真正享受到种魔芋带来的红利。”多年来，王永成一直致力于研发魔芋优质品种，他通过对种子品质、土壤、技术改良等多方面的实验和钻研，并积极向西北农林科技大学、陕西师范大学、安康学院的专家请教，最终研究出了魔芋种植简易设施化模式、精细化大棚栽培、玉米与魔芋间套栽种、林下坑堆栽、营养膜带栽五种魔芋种植技术。他研究出的“一种魔芋实生种子快速繁育方法”“一种抗病害魔芋种植运输储存专用装置”等成果获得了国家发明专利。
2024年，王永成还奔赴新疆、山西、贵州、云南、湖北、重庆、四川以及省内等地为芋农授课20余场次。
村里有了“王专家”，村民们种植魔芋的底气更足了。2021年，蔺河镇蒋家关村被评为“全国一村一品魔芋示范村”。如今，全村种植魔芋1万余亩，形成了家家种魔芋、户户奔富路的发展格局。
这几天，刚参加完陕西省“组团式”招才引智（北京专场）活动的岚皋县秦巴红农业开发有限公司总经理龚海涛，第一时间来到民主镇田湾村的香椿基地里，查看香椿长势和采摘情况。
同王永成一样，龚海涛也是高级农业职业经理人。2021年，龚海涛与西北农林科技大学、天津科技大学、阜阳师范大学合作，开展香椿技术研究和推广工作，带动全县2000余户农户种植万亩香椿，实现人均增收1800元以上。
如今，“秦巴红”香椿远销云南、四川、江苏、江西、湖北、湖南等地，龚海涛也一跃成为全国的“香椿哥”。“今年，我要带领乡亲们种植3万亩‘秦巴红’香椿，将荒山变成老百姓的‘金山银山’。”龚海涛说。
乡村振兴，关键在人。近年来，岚皋县注重“乡土人才”的挖掘、培育，采取“乡土人才+”模式，培养集聚一批“土专家”“田秀才”“农状元”，使其成为推动乡村振兴的主力军。目前，岚皋县累计培育高素质农民1866人，认定初级1587人、中高级218人。培育职业经理人35人，扶持企业建立“专家工作站”12个，建立“乡村人才超市”3个，全面激活乡村振兴人才引擎。
“国字”人才坚守一线散发光和热
她是同事公认的“牛”老师，是孩子们喜爱的“包妈妈”，也是家长尊敬的“好姐姐”。她就是荣获“全国优秀教师”称号的石门镇铁佛小学教师包芳。
包芳所在的学校有一半都是留守儿童，为了守护孩子们健康成长，她主动承担起学校的留守儿童关爱工作。
学生小思思不到一岁便没了母亲，父亲有智力障碍，于是从一年级起便进了托管中心。包芳知道后，自觉当起了小思思的“妈妈”，帮她洗澡、剪指甲、添置衣服、陪她玩耍、辅导作业……如今的小思思，干净、阳光、上进，亲切地叫包芳“包妈妈”。30年来，包芳累计帮助困难儿童100余名，通过个人资助和积极争取协调的方式，帮助困难儿童筹集资金约30万元。她用实际行动践行着自己的教育理想，成为照亮大山深处孩子们的一束光。
3月下旬，走进岚皋县城关中学，处处书声琅琅。在九年级六班的教室里，英语教师程文娇正在带领学生学习课文。
1992年，毕业于西安外国语大学的程文娇毫不犹豫地选择了教师行业，踏上了三尺讲台。从教以来，程文娇一直担任英语教学和班主任工作，从播撒兴趣的种子到浇灌成为大树，程文娇倾注着全部心血。因长期上课用嗓过度，她先后做了两次声带手术。2010年做的声带肿瘤切除手术，致其两年不能正常说话。由于学校紧缺英语教师，病情稍稍恢复后，她又走上了讲台。
2015年，省教育厅和人社厅授牌成立“陕西省初中英语程文娇名师工作室”，并授予她“陕西省首批名师工作室主持人”称号。在程文娇的帮带下，工作室指导培养了2名省级教学名师、4名省级学科带头人、2名省级优秀教学能手、8名省级教学能手、6名市级学科带头人、13名市县级教学能手。今年年初，从教33年的程文娇还获批享受政府特殊津贴。
“这既是对我的鼓励，也是对我的鞭策。我会继续努力，不断提升自己，用心、用爱、用情教书育人。”程文娇表示。
教育兴则国兴，教育强则国强。两位老师的国字号荣誉只是岚皋教育人才的一个缩影。近年来，岚皋县围绕名师名校（园）长培育，通过实施“青蓝工程”、组建名师工作室等措施，培养“三级三类”骨干教师376名，有力推动了教育事业发展，提升了教育教学质量。
“常来常往” 千里送医倾真情
“你现在感觉怎么样了？”
“一锻炼就痛，不锻炼就不痛。”
“每天没事的时候，可以把病床摇起来，再坐一坐。”
近日，笔者来到岚皋县医院，正遇到帮扶医生陆小庆在病房查房。
2024年6月，江苏淮安市第二人民医院选派副主任医师陆小庆到岚皋开展苏陕协作对口医疗支援。
初到岚皋，陆小庆一边熟悉医院环境，一边利用自己的专业特长为患者解决疑难重症。在岚帮扶的9个月里，一例手术让陆小庆记忆犹新。
该医院护工赵某有个16岁的孙子，因为膝盖有伤病行走困难，家人辗转多家医院，都未得到有效治疗。2024年8月，赵某抱着试一试的心态，找到了陆小庆。通过会诊，确定孩子是急性髌骨关节脱位伴韧带拉伤，与家属沟通后，他当即决定给孩子做手术，最终由他操刀成功完成了关节镜微创手术。术后第二天，患者的疼痛得到了缓解，一个周以后已经能够下地行走。
为表示感激，赵某将一面印有“医术精湛刀下无痕·医德高尚心上有恩”字样的锦旗送到了陆小庆办公室。“这是我们应该做的，能为患者减轻病痛，就是我们医生的责任。”陆小庆说。
为了培养一支带不走的医疗队伍，陆小庆将自己多年积累的医疗技术、专业知识、临床经验毫无保留地传授给了岚皋县医院的医护人员。在岚开展医疗援助期间，陆小庆共为患者实施手术50例、解决疑难杂症80例左右。
“陆老师人挺好，细心善良，对待病人很有耐心。他的专业造诣很深厚，教会了我很多知识。希望我能从他这儿提升医术，以后更好为岚皋的患者服务。”陆小庆的徒弟屈遥说。
在岚皋，像陆小庆这样默默无闻、援岚支医支教支农的专家还有很多。自苏陕协作以来，共有4批55名医疗、教育人才来岚皋开展“组团式”帮扶，他们用勤勉务实的作风、心系百姓的情怀践行“苏陕一家亲”的铮铮誓言。
千秋大业，人才为本。2024年以来，岚皋县围绕文旅产业、农林水利、文教卫生等方面梳理高层次、紧缺型人才需求项目，逐项明确责任单位、引进途径、完成时限，做到“按图索骥”。聚焦重点项目、重点产业、重点企业人才需求清单，出台财政补贴引进人才工作报酬制度，每年筹资50万元用于柔性引才。近三年兑现人才引进补助425万元，安排拎包入住“人才公寓”32人，累计刚性、柔性引进研究生以上高层次人才78名、紧缺人才23名，补充青黄不接岗位人才19人，依靠引进人才填补县内技术空白7项、获得省市科技技术项目12个。帮助企业招聘急需人才18名，解决企业生产经营问题22件。推行县级领导贴身服务“归雁”人才制度，近两年招引65名“归雁”人才返乡投资创业。
