田光荣
作风建设永远在路上。对于青年干部而言，就是要坚定敢干的信念、筑牢实干的基础、提振苦干的精神、夯实善干的功底，在青春的赛道上奋勇争先、建功立业。
破思想壁垒，铲除不想干的“土壤”。少数青年干部无欲无求、得过且过，其实就是内在惰性，是思想问题。要铲除滋生惰性的不良土壤，解决“不想干”的关键，就是要转变干部作风。以作风建设为抓手，定岗定责定时限，坚持事前定单、事中跟单、事毕晒单，健全干部能上能下机制，打破“干多干少一个样，干好干差一个样”的惯性思维，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围，让青年干部在竞争中成熟、成长，以工作实绩凸显基层干部担当、展现时代青年风采。
定工作机制，剪断不敢干的“羁绊”。在现实工作中，为强化执行、推动落实，针对部分工作选择问责问效，追究完不成、干不好的干部责任，虽然提升了工作质效，但也导致少数青年干部在“追责”面前诚惶诚恐、畏手畏脚。让青年干部剪断这种羁绊、消除这种顾虑，就要完善干部容错纠错机制，把青年干部放到乡村振兴、疫情防控、综治维稳、安全生产的重点岗位锻炼，形成以实干为荣、凭实绩说话的浓厚氛围，促使青年干部放开手脚安心干、撸起袖子加油干。
提综合素质，拆掉不会干的“藩篱”。青年干部要想成为“多面手”和“万金油”，就必须要打好学习“主动仗”，掌握新知识、探索新领域、开阔新视野，要通过“周五大讲堂”“擂台比武”“干部夜校”等多种形式，强化青年干部理论武装，坚持“走出去”和“请进来”相结合，定期轮岗学习和培训，促使青年干部克服“本领恐慌”“业务恐慌”“知识恐慌”，让“我会”“我能”“我上”成为青年干部的口头禅、成为干部干事创业的内动力。
