□ 王霞Wtz安康新闻网

基层干部身处服务群众的最前沿，是连接政府与百姓的关键桥梁。关心关注他们的心理健康，是对他们辛勤付出的尊重，也是推动基层治理现代化、促进社会和谐稳定的关键之举。只有让基层干部轻装上阵，才能更好地为人民群众服务。Wtz安康新闻网

基层干部压力来自多方面。工作任务千头万绪、事务繁杂，从政策落实到民生保障，从项目建设到安全生产等，桩桩件件都需要亲力亲为。但基层人员配备不足、资源有限，一人多岗是常态，常常让他们应接不暇。“白加黑”“5+2”的工作模式不仅消耗大量精力，还消磨工作热情。人际沟通中，他们既要面对群众对政策的不理解、不配合，耐心地进行解释，又要处理同事间因工作繁忙而产生的关系协调问题，稍有不慎，便容易引发矛盾，影响工作氛围与个人情绪。职务晋升上，基层晋升渠道相对狭窄，与他们的个人职业规划和期待存在落差，容易不同程度地产生焦虑情绪。家庭生活里，他们忙于工作，无暇顾及家人，经济压力和亲情陪伴缺失的双重困境，让他们身心俱疲。Wtz安康新闻网

关注基层干部心理健康迫在眉睫。他们的心理健康直接关系到基层工作成效与政府形象，长期处于高压状态，不仅损害自身健康，还会削弱工作积极性，因而缓解基层干部心理压力刻不容缓。在个人层面，要倡导健康生活理念，引导他们平衡工作与生活，保持积极心态，学会自我调节情绪；在组织层面，应给予人文关怀，关注他们的职业发展，建立帮扶机制，开展心理健康教育，传授情绪管理方法，营造和谐工作氛围，增强团队凝聚力。要建立公平激励机制，以业绩和能力为导向，拓宽晋升通道，让付出得到组织认可。同时，必须坚决反对形式主义。上级部门要树立正确政绩观，精简会议、文件，减少不必要的检查考核、调研以及汇报材料、报表册等，杜绝过度留痕。注重工作实效，不搞形式主义的“花架子”，切实为基层干部减负，让他们把更多时间和精力投入到实际工作中。 Wtz安康新闻网