□ 郑运祥
不久前，湖北省黄冈市罗田县委书记郝爱芳在一次全县领导干部大会上，在讲到加强干部建设时，历数了罗田县干部队伍中还存在的典型不正之风，并号召大家向“10种作派”宣战。此讯息在互联网迅速发酵，并成为传播热点，引起线上线下热议。
类似抨击干部作风的不良表现，非自郝爱芳书记始。近年来，经常有中省市领导在会议场合，集中炮轰干部作风的种种恶态，这些讲话也每每形成互联网热议。这说明，大家都对干部作风久久挥之不去的恶态，痛恨已久，成为心结，每说皆有义愤，每说皆有期待。
郝爱芳书记总结的罗田县干部作风“10种作派”是：坐而论道、评头论足、动口不动手的“君子”作派；只要工资奖金不少、不贪也不干的“躺平”作派；绕来绕去、抽象肯定具体否定的“内卷”作派；人很忙事没动、水面打滚、一问三不知的“点卯”作派；谁能干谁干、不会就不干、我弱我有理的“巨婴”作派；花拳绣腿、重痕不重绩的“演员”作派；对领导唯唯诺诺、对群众颐指气使的“官僚”作派；只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献的“怨妇”作派；看透不说透、栽花不栽刺、不敢得罪人的“老好人”作派；当面不说、背后乱说的“两面人”作派。“10种作派”，有罗田县特色，也不仅限于罗田县，我们听来似曾相识。郝爱芳书记的揭示是尖锐而辛辣的，集中一点，都指向“占位子不担当、要待遇不干事，对上是奴才、对下是棺材”的现象，是人们最痛恨的“官本位”思想和意识作祟。
作为主持一方发展的基层“一把手”，郝爱芳书记看得透彻、总结得到位、点醒得及时，因此得到了诸多的关注与称赞。但她在这个地方讲，是不是就意味着只有罗田县存在这些现象？答案当然是否定的，从群众拍手称快、网友留帖叫好可以看出，这些现象的普遍性是客观存在的，甚至在某些地方达到了“人人皆愤之”的程度。
回到安康，我们清晰地看到，改革开放四十多年来，安康实现了从发展滞后地区成为绿色快速崛起地区、从工作较落后地区成为工作先进地区的华丽转身，并且在近几年取得了年度目标责任考核“四优一良”的骄人成绩。安康的快速长足发展，正是各行各业各条战线的党员干部和广大人民群众，发扬以敢闯一流的拼搏精神、敢挑重任的担当精神、敢为人先的首创精神为核心的“安康创优精神”，以“有知无畏、担当作为”的工作作风，奋力拼出来的、闯出来的。事实一再雄辩地证明，什么时候干部队伍的精神昂扬向上，什么时候经济社会发展就能出彩出奇。相反，什么时候干部作风普遍阴阳不调，发展就会问题成堆，工作就会落后，群众就会很不满意。安康的快发展、好发展是干出来的，是好作风建设出来的，安康的好作风也成为新时期以来最可宝贵的精神财富，必将激励我们在新阶段创出新业绩。
但后发地区工作的不平衡性，使得安康的政治生态里，特别在干部作风领域还存在这样那样的消极问题，不少干部中还存在形形色色的“作风病”：他们可能圆滑世故，油滑世俗；他们可能拈轻怕重，明哲保身；他们可能小我为先，以权谋私；他们可能精于权衡，缺乏担当；他们可能碌碌无为，甘于平庸；他们可能思想成旧，刻板保守；他们可能老爷作风，无视民生……这些“作风病”都严重败坏了安康的党风政风建设，危害不容小觑。市委书记赵俊民多次指出，广大党员干部要大力弘扬和践行“安康创优精神”，始终做到有知无畏、担当作为，以特别能战斗的精神推动安康快速高质量发展。这对安康的干部作风建设，提出了更高更现实的要求。
有知无畏，是安康奋斗精神的辩证总结，具有安康发展文化的鲜明内涵。实践中，越来越多的干部在思考和行动中明白“有知无畏”的深意，不少企业人士也对“有知无畏”感慨颇深，以为激励。
——“有知无畏”就是知责任、不畏难。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，心里无乡亲，红薯也卖不清。“全心全意为人民服务”始终是检验各级干部职责使命的试金石。那种对领导唯唯诺诺、对群众颐指气使的“官僚”作派，就是典型的不知责在何处，是滋生在党的健康肌体上的“毒瘤”，必须坚决祛除、彻底医治。眺望前方的奋进路，不仅有赞许和掌声，还有无数难关和险阻，党员干部只有心中有党、心中有责、心中有民，才能始终保持永不懈怠的劲头、永不言弃的韧劲，无畏困难与挑战，在为人民服务的路上走得实、走得远、走得稳。
——“有知无畏”就是知方法、不畏失。俗话说“知易行难”，其实“知”也不易，这个“知”，是知识、是本领、是能力，它来自学习，更来自历练，非下一番苦功夫而不得。新的发展阶段，面对艰巨复杂的发展任务，还有少数党员干部情况弄不清，工作没思路，他们是人很忙事没动、水面打滚、一问三不知的“点卯”作派，也是谁能干谁干、不会就不干、我弱我有理的“巨婴”作派，干起事来冲动蛮干、漏洞百出，急需要学知识、提能力、拓眼界，健全手中的本领，才能用知重负重、攻坚克难的实际行动，在安康的高质量发展之路上贡献自己应有的力量。
——“有知无畏”就是知行止、不畏错。党员干部是国家之脊梁、民族之栋梁，更是经济社会发展不可或缺的“中坚力量”，为了党和人民的事业，党员干部必须敢想、敢做，作表率、站前位，带领广大人民群众向前进。然而，不少党员干部嘴上说了很多、材料写了不少，但却总是不想做、不敢做、不愿做，因此延误了时机、影响了经济社会发展。究其根本原因，既有少数干部的人生观、思想观、价值观出了问题，让“君子”作派、“演员”作派有了底气、有了借口，也有制度保障不健全埋下的“祸根”，导致很多干部想做不敢做、害怕犯错“背锅”。干部知行止，心中有正气，制度有保障，激励容错纠错，这些是机制、也是环境，如此干部方能放下思想包袱开拓进取，在曲折中坚守初心，努力夺取胜利。
无论处于顺境还是逆境，无论面对何种风险和挑战，以“有知无畏、担当作为”为作风支撑的“安康创优精神”，始终是全市广大党员干部战胜困难挑战的不竭动力和根本准则。对干部不良作风宣战，“宣”是起点，终在于“战”。公开向“10种作派”宣战，不仅是罗田县的事，也当是安康的事。最大程度激发广大干部特别是党员干部的神圣责任心和主观能动性，推动思想大解放、作风大提升、创新创优大发展，是理念也更是现实行动必须。我们期盼安康新阶段的发展，从干部作风党性锻炼抓起，激励更多党政组织、更多党员干部敢于向干部不良作风亮剑、主动宣战，也期盼“有知无畏”成为更多党员干部抓工作、做服务、建业绩的发令枪、加力器，用现代本领、实践精神、无私奉献，展现新作为、树立新形象，在为民服务中体现生命价值，在无私奉献中感悟人生真谛，推动全市各项事业在创先争优中交出满意答卷，创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的新业绩。
