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锻造高素质专业化干部队伍
2021-10-11  来源:本站原创

□ 王慧丽xyb安康新闻网

培养选拔优秀年轻干部,是事关党和国家事业长远发展的根本大计,是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程,更是一项现实而紧迫的工作任务。要坚持把培养选拔优秀年轻干部作为事关长远的战略举措来抓,准确把握工作的内在规律,打造面向基层的年轻干部培养选拔链,锻造新时代高素质专业化年轻干部队伍。xyb安康新闻网

建好“蓄水池”,注重源头培养。加强规划引领,根据经济社会发展需要和领导班子建设的实际情况,着眼未来,提高素质,优化结构,研究制定年轻干部中长期培养发展规划,科学制定落实具体工作措施,有计划、有梯队、成建制地培养选拔年轻干部。注重引进人才,综合运用公务员考录、选调、事业单位遴选等方式,引进一批懂宏观经济、具有专业素质的干部,壮大年轻干部队伍。分类建库储备,建立业务干部、潜力干部、“五类人员”和90后及其以下干部人才库,实现类别清晰、层级分明、全面覆盖的年轻干部梯次培养链条。xyb安康新闻网

打造“练兵场”,强化培养锻炼。系统培养加强“思想淬炼”,拓展培训渠道,突出政治训练、加强专业素养和领导能力,探索建立“培训+测试+考察”三位一体的培训机制,扎实推进分级施训、因需施训、精准施训。面向一线加强“实践锻炼”,有计划地安排年轻干部参与乡村振兴、重大项目建设、抗灾抢险、信访维稳等急难险重任务,进一步丰富阅历、增长才干、砥砺品质、锤炼作风。轮岗交流加强“经历磨炼”,加大镇与镇、部门与部门、镇与部门之间的轮岗交流力度,让年轻干部多岗位锻炼。xyb安康新闻网

树牢“风向标”,激发队伍活力。树立鲜明的用人导向,建立健全来自基层一线的干部培养链,对有基层工作经历或在基层一线甘于奉献、敢于担当、恪尽职守、实绩突出的优秀年轻干部优先提拔重用。积极创新选拔机制,健全完善公开选拔、竞争上岗工作机制,注重发现和大胆使用优秀年轻干部。拓展干部发展空间,建立不定期实战比选机制,构建科学完善的考评体系,健全干部能上能下、能进能出的体制机制。xyb安康新闻网

念好“紧箍咒”,从严管理监督。强化责任落实,将培养选拔年轻干部工作纳入各级党组织、领导班子职责和任期目标,在全县上下形成重视、关心、支持年轻干部培养的良好氛围。强化跟踪考核,建立年轻干部基层一线成长档案,健全谈心谈话、定期汇报等管理制度,推行“跟踪考核、动态更新、优进绌退”的后备干部动态调整机制。强化日常监督,定期与纪委监委、政法、信访等部门了解情况,针对存在问题,及时进行教育培训、轮岗交流、谈话提醒、函询诫勉和组织处理。 xyb安康新闻网

(责编:殷婷)