□ 甲兵
对照检查、问题起底是推进作风整饬的关键环节。其目的就是要对标对表，聚焦“不想为”“不会为”“不敢为”“慢作为”“不作为”具体表现，全面查找干部作风上的突出问题，并逐项建立整改工作台账，列出问题清单、任务清单，明确整改措施、整改时限，以实实在在的整改成果推动机关作风建设全面提升、全面过硬。
然而在现实中，个别单位和干部在对照检查、问题起底过程中却不以为然，习惯用“老套路”查摆“新问题”，有的将一纸“征求意见稿”发给上下级和机关各科室，虽然态度诚恳，但到最后却是“函来函往”，“无”字占多，其结果是浪费了时间、消耗了精力，达不到预期结果；有的则是“闭门造车”“自编自导”，看似问题找了一大堆，但却是老问题老生常谈，新问题避重就轻，其结果是触及不到思想灵魂，抓不住问题根子。对此我们要高度重视，下真功夫、苦功夫、细功夫把问题找准，把问题整改到位。
要把问题找准，一方面要组织党员干部认真学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，学习中省关于加强作风建设的相关要求和由于作风问题贻误党和国家事业发展的警示案例，让干部意识到加强作风建设的重要性和紧迫性，真正在思想上把作风建设的意识竖起来、把各项纪律规矩立起来。另一方面，要对照党和国家对发展的新要求和群众新期盼，教育引导干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析所在单位及自己在作风上还存在哪些短板，始终奔着问题去，带着责任查，在整改落实中掸去思想上的尘埃，纠正行动上的偏差，找准干事创业坐标，树立创先争优意识。
诚然，把问题找准很关键，但把问题整改到位才是最终目标。要针对存在的突出问题，逐一剖析产生根源，细化整改措施，公开整改结果，该完善的完善，该健全的健全，既让公众看到整改的决心，又要用工作实绩检验整改的成效，以好的作风赢得群众信任，推动事业创优。
