本报评论员
一个地方发展快慢、效果好坏、人民评价优劣，问题最终都会指向干部作风。改革发展检验干部，作风建设永远是最大权重。
我们党历来重视干部作风建设。新时期以来，党中央把干部作风建设提到战略的高度，不断提出新要求、采取新措施，干部作风呈现日益向好的格局。今年全国两会上，中央领导人和代表委员频频发声，鼓励各级干部愿干事、敢干事、能干成事。这是在迈步“十三五”的关键当口，党中央对干部作风建设的集中强调，力求在全党全国更好形成真抓实干求发展的浓厚氛围。
如何让干部有作为、能作为、会作为？对这个老问题的探索各地在实践、在加强、在刷新。今年，旬阳县委县政府出台了《关于“亮身份、晒业绩、作表率”全员行动的实施意见》，作为旬阳县委2016年的一号文件，在全县干部群众中掀起思想的波澜，在“亮晒作”的集结号下，旬阳的干部作风建设进入升级版，这一行动是对旬阳去年开展的治庸治懒的全面刷新。
“亮晒作”给旬阳带来了什么？
把干部亮在阳光下，亮在群众时时时刻刻的注目下，公仆身份清晰了，公仆意识自觉了，干部的一言一行不再是个人的私密世界，而关乎人民群众的感受、人民群众的评价。
亮是一种无时不在的监督，监督的是干部的权力、职责，解决了谁来监督的老问题。监督出担负、出责任、出政绩，也出干部应有的政治文明形象。在这样的监督下，过去一些干部的随意与任性行不通了，带来的是公务人员严以律己的新风。
监督是为了更好发展，更贴近为群众服务。晒成绩不是为自己评功摆好，晒的是群众认同，真干事还是玩花活，群众眼睛是雪亮的；晒的是工作效率和质量，能干事、会干事，群众更是有发言权。
干部表率体现责任和担负，检验干部的岗位奉献，最终落脚到地方的长足发展、人民群众的福祉。这一切都在人民群众的视野中，不再是干部的自话自说、自娱自乐。旬阳“亮晒作”好就好在正本清源，好就好在作为治庸治懒利器，让广大党员干部明白，全心全意为人民服务、为政有为、无私奉献，这些宗旨和职业忠诚，需要人民群众全程监督，需要人民群众最终评定。
为此，我们对旬阳“亮晒作”全员行动抱以崇高的敬意和良好的预期，我们寄望旬阳这一实新细的探索结出灿烂的经验之花。
