鼓励激励、容错纠错、能上能下，这是省委日前出台的“三项机制”的核心思想和灵魂要义，也是实现追赶超越发展、激发干部干事创业积极性宽严相济的制度安排。
制度层面释放的活力提振发展信心，给予那些身处一线俯首干事者以高看和容错保护，同时也让那些懒政怠政的“南郭先生”不再有机会比比划划，鼓腮充数。毋庸置疑，要创新发展就必须放开手脚，需要从思想到行动的自我解放，需要破除从精神到制度的束缚和禁锢，否则，只能原地画圈，在条条框框内消弭干事创业的激情。要解决“干和不干一个样，干好干坏一个样”，就必须用科学可行的制度来规范和导引。能者多劳的前提是，不光要让能者无后顾之虞，还要让能者有用武之地，在更大的平台自我施展。对于少数抱着“混等要靠”过日子的领导干部而言，“三项制度”将点其死穴，让他们自穷其路。
过去我们总是在讲，“火车跑得快不快全靠车头带”，这个“头”就是置身发展大局、具备时代发展要求的领导干部，这个“头”是头脑，是视野，是魄力，是闯劲，就是为发展提速提质提神的领导综合素养。这个时代急切地需要一大批敢为人先的领导干部，他们在严以用权的同时，又敢大胆决策，勇于破除积弊实践创新，他们总是在先在前在改革发展的路上。我们应该尊重他们，这个时代应该理性地、以改革创新的名义合理容错，调动他们干事创业的积极性。优胜劣汰的自然规律可以赢得高质量的发展，公正衡量和综合考核一个干部的政绩业绩，就是让更多优秀干部走向一线，用层次感和优劣性来客观评估他们付出的不懈努力，真正让部分和少数履职不力、工作平庸、碌碌无为的领导干部自觉退出发展洪流。
“三项制度”所体现的时代胸怀和人文情怀，宽严相济，刚柔并重，相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全市领导班子和干部队伍建设的基本遵循。干部鼓励激励机制，从干部干事创业内生动力不足入手，殷切呼唤有能力、能干事的干部投身火热的生产建设一线，给予他们更多的实践机会，真正体现实干者必有舞台。干部容错纠错机制，重在鼓励实践创新、宽容失误，让他们多一份探索发展的勇气和信心，少一份破除藩篱领头带队的顾虑。干部能上能下机制，让不创新、不作为、不适应发展大势的干部受到惩戒、让出位子、退出舞台。“三项机制”的建立和施行，充分体现了全面从严治党要求，顺应发展大势和民心民意，对于激发和调动干部干事创业积极性、提振“追赶超越、绿色崛起”的精气神、打赢全面小康决胜战、建设美丽富裕新安康，必将焕发出巨大的活力，起到积极的促进作用。
